İş Avukatı

Hukuk davalarında, en sık karşılaşılan dava konularından birisi de işçi ile işveren arasındaki iş hukuku esaslı uyuşmazlıklar ile ilgili yürütülen iş hukuku davalarıdır. İşveren ile işçi arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde hizmet veren avukatlar, iş avukatı olarak bilinir. Günümüzde milyonlarca insan, farklı iş yerlerinde ve sektörlerde hizmet vermek üzere çalışırlar. Türkiye Cumhuriyeti devleti hukuk devleti olması ilkesi ile işveren ve işçilerin yasal haklarını güvence altına alan düzenlemeler yapmıştır. İşveren ile işçi arasındaki iş hukukundan doğan sorunların çözümünde, yasal düzenlemelere göre işlemler yürütülür. Bu davalar, çoğunlukla uzun sürdüğünden kişilerin hak kaybına uğraması, maddi ve manevi zarara uğraması kaçınılmaz olabilmektedir. Bu bakımdan, davanın seyrine göre etkin ve çözüm odaklı sonuç alabilmek amacıyla iş avukatı aracılığıyla profesyonel destek almalıdır. Kartal iş avukatı, işçilerin işverenler ile yaşadığı ihtilafların çözümünde yasanın belirlediği sınırlar içerisinde hareket ederek davanın açılması, dava süreci ve sonuçlanması olmak üzere tüm aşamalarda hukuki yol gösterir.

İşe İade Davalarında İş Avukatından Hizmet Almanın Önemi

Türkiye’de iş hukuku alanında yapılan yasal düzenlemelere göre işçi ile işveren arasında belirli süreli veya belirsiz süreli olmak üzere iş sözleşmesi imzalanır. İmzalanan iş sözleşmesine göre yasal hükümler farklılık arz eder. 30’dan fazla çalışanın bulunduğu işyerinde, çalışan işçilerin çalışma süresi en az 6 ay ise işçi ile işveren arasında yapılan belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, yasal mevzuatın belirlediği hükümlere göre geçerli ya da haklı bir sebep olmadan sözleşme fesh edilemeyeceği hüküm altına alınmıştır. Bu kuralın ihlali halinde, sözleşmesi feshedilen işçilerin iş hukuku avukatı aracılığıyla işe iade davası açılabilir. Profesyonel destek için İstanbul iş avukatı ile iletişime geçerek davanın lehte sonuçlanması konusunda hukuki destek alınabilir.

İş Avukatı Ücretleri

İşverenler ve işçilerin yasal haklarını kapsayan düzenlemelere göre işlemler yürütülmesi, hukuk devleti olmanın temel ilkelerinden birisidir. İş hukuku alanında açılan davalarda, işverenin ve işçilerin sahip olduğu haklar mevzuat ile güvence altına alınmıştır. İşçi ile işveren arasında yapılan yazılı sözleşmelere göre, her iki tarafın uymak zorunda olduğu kurallar bulunduğundan, yasalarda yer alan hükümlere aykırı olarak sözleşmenin feshedilmesi halinde dava açılması durumu söz konusu olur. Bu bakımdan zorlu, hukuki bilgi isteyen, iş hukuku alanına giren davalarda mutlaka iş avukatından profesyonel destek alınması önem arz eder. Birçok kişi iş hukuku alanında hizmet alacağı iş avukatı ücretleri konusunu merak etmektedir. Avukatların girdiği dava türüne göre alacakları asgari yani alt sınır ücretleri avukatlık asgari ücret tarifesine göre her yıl belirlenir. İş avukatı fiyatları bu tarifede belirtilen asgari ücrete ilave olarak ücret alma hakkına sahiptirler. Ücretler belirlenirken; davanın konusu, kapsamı, süresi ve çeşidi gibi faktörler göz önünde bulundurulur. Kartal iş avukatı ücretleri hakkında detaylı bilgi için hukuk büromuz ile iletişime geçmeniz en doğru karar olacaktır.

En İyi İş Hukuku Avukatı

İş hukukunda kaynaklı doğan işçi alacakları, hizmet akdinin tespiti davası, iş kazası tazminat davaları ve işe iade davası gibi önemli konularda istenilen sonucu elde edebilmek için mutlaka iş hukuku alanında uzman iş avukatından profesyonel destek alınmalıdır. En iyi iş avukatı demek işçi ile işveren arasında ortaya çıkan anlaşmazlıkların çözümü, işçi hakları ve diğer iş hukuku ile ilgili davalarda yasanın verdiği yetkileri en iyi şekilde kullanarak çözüm odaklı hukuki destek veren avukat demektir. Kartal iş avukatı ile davaların yürütülmesi, işçi haklarının korunması ve dava süresince işçilerin en iyi şekilde temsil edilmesi için hizmet verir.

İş Hukuku Davalarında Alınabilecek Tazminatlar

İş hukuku ile ilgili yasa koyucu tarafından yapılan düzenlemeler, hem işçi hem de işçilerin haklarının mahkeme nezdinde en iyi şekilde korunması için bazı kurallar belirlemiştir. Hukuka aykırı olarak yapılan işlemlerde, davanın konusuna göre farklı davalar açılması mümkündür. İş hukuku alanına giren davalarda söz konusu olan tazminatlar;

• İhbar tazminatı
• Kıdem tazminatı
• Kötü niyet tazminatı alacağı
• İş gücü kaybından doğan tazminat alacağı
• Desteklerden mahrum kalma tazminatı
• Bayramda ve hafta tatili ücretleri, fazla mesai, yıllık ücretleri gibi tazminat alacakları 

olmak üzere İş Kanunu hükümlerinde belirtilen usullere göre dava açılarak alınabilir. Belirtilen tazminatların alınabilmesi için iş avukatı ile işlemlerinin yürütülmesi, davanın işçi lehine sonuçlanmasında en önemli unsurdur.

İş Avukatı Nereden Bulunur?

Ticari faaliyetlerin her geçen gün arttığı iş yerlerinde, fabrikalarda, firmalarda olmak üzere birçok yerde milyonlarca işçi hizmet vermektedir. Ancak bazı durumlarda yasa ile hüküm altına alınan ve İş Kanunu ile belirtilen hususlara aykırı işlemler nedeniyle iş hukuku ile ilgili birçok dava söz konusu olmaktadır. İşçilerin farklı nedenlerden doğan alacaklarını temin edebilmeleri, kanunun öngördüğü haklardan faydalanabilmeleri için mağduriyet yaşadıkları konularda davanın açılması, davanın tüm süreçlerinin takip edilmesi ve davanın işçi lehine sonuçlanması için iş avukatından profesyonel destek almak önem arz eder. Bu tür bir dava söz konusu olması halinde tecrübeli, iş hukuku alanında uzman avukatlarımızdan teşkil olunan hukuk büromuzdan profesyonel destek alabilirsiniz.

İş Avukatı Olarak Sunduğumuz Hizmetler

İş hukuku alanında hizmet veren iş avukatları, işçi ile işveren arasında uyuşmazlık konusu davalarda, profesyonel hizmet vererek davanın işçi lehine sonuçlanması için hukukun belli sınırlar içerisinde hareket etmek suretiyle çözüm odaklı profesyonel hizmet verirler. İş hukuku alanında uzman, tecrübeli ve yasalara hâkim olan avukatlarımızdan oluşan hukuk büromuz aşağıda verilen alanlarda profesyonel destek sağlarlar.

• Asgari geçim indirimi alacağı
• İşçi tazminatı alacakları
• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Mobing nedeniyle oluşan işçilik alacakları
• Fazla çalışma alacağı
• İş davası açılması
• İşçinin yıllık ücretli izin alacağı
• Hukuka aykırı olarak işveren tarafından resmi günlerde ve bayramlarda çalıştırılan işçilerin alacakları
• İş sözleşmeleri ve iş tüzüklerinin tanzimi
• İş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri, iş güvenliği ve iş ihtilafları gibi konularda hukuki beyanda bulunmak
• İş kurumları nezdinde dava konusu işlemlerin her aşamasını takip ederek sonuçlandırmak
• İş hukuku davalarında, dava süresince müvekkillerimizin en iyi şekilde temsil edilmesi
• İş sözleşmelerinin hukuka aykırı olarak sonlandırılması neticesinde müvekkillerimize hukuki destek sağlamak